E não é que as grandes publicações para o mundo corporativo estão entrando na conversa?

Me explico. O título acima é a chamada da revista Época Negócios deste mês (julho). A provocação vem logo em seguida às características que ainda no presente o meio empresarial valoriza em seus líderes e gerentes. Pergunta o título:

Obsessivo?

Carismático?

Superespecialista?

Workaholic?

E dá o veredito imaginando a obviedade das respostas de seus leitores: VOCÊ JÁ ERA!

A matéria é mais do que emblemática para nossa peregrinação e evangelismo. Há poucas semanas eu trazia notícias do curso que ministramos na FAAP – O Futuro da Administração (baseado na obra de Gary Hamel). É uma iniciativa à qual fui convidado, dentro do Programa Pense Melhor. A sequência da apresentação do curso (que logo receberá nova versão – pois repito o curso na FAAP de Ribeirão Preto e São José dos Campos ainda este mês), você encontra logo abaixo. Veja o slide.

 

À página 90 vemos uma citação do discurso de Gary Hamel:

Em grande parte, sua empresa está sendo administrada, neste exato momento, por um pequeno grupo de teóricos e profissionais que já morreram há muito tempo e criaram as regras e convenções da gestão ‘moderna’ nos primeiros anos do séculos 20.

Em minha singela versão dessa ênfase, estou batendo na tecla de que precisamos administradores e líderes pós-Taylor. Impossível querer usar as regras do passado (e coloque passado nisso e ainda multiplique pela velocidade das transformações do tempo chamado hoje), sem ser radicalmente punido por isso.

Esse grito de acordar tem agora aliados entre os que influenciam o curso do mundo corporativo.

Como ser um gerente visionário que expande o seu horizonte de opções e alternativas para realizar mais com menos, saltando, usando atalhos e cortando etapas, antecipando-se e garantindo-se em resultados?

Assista ao vídeo de Gary Hamel, sobre a inovação na administração. Gary é autor do livro “O Futuro da Administração”.

E para você, qual o futuro da administração? Como você administraria sua empresa? Compartilhe suas ideias conosco!

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