A maioria das pessoas já enfrentou alguma situação desconfortável como: perceber um clima de tensão no ambiente de trabalho ou até mesmo se sentir desmotivado – ambas as situações fazem parte do que é amplamente conhecido no universo corporativo, como clima organizacional.

No mundo dos negócios é essencial que se mantenha o espírito competitivo e que se busque cada vez mais o ‘estar’ completo como instituição. Mas o que muitas empresas ainda precisam compreender é que a equipe é essencial para este processo.

Empresas que não investem nos fatores humanos podem ter problemas com uma equipe insatisfeita. O fator psicológico que caracteriza o clima organizacional, quando negativo, pode afetar a motivação, comportamento e desempenho da equipe, resultando em prejuízos ao negócio.

A maioria dos artigos sobre clima organizacional existentes, aponta que há três níveis na dificuldade de relacionamento:

  • Entre membros de uma mesma equipe;
  • Entre departamentos de uma empresa e;
  • Entre liderança e equipe.

O consultor empresarial Adriano Nodari explica que são muitos os fatores que podem afetar negativamente o clima organizacional e que atualmente há consultorias a empresas em que testes são aplicados para se medir o clima.

“É importante que seja analisado o relacionamento entre setores, se existe cooperação entre a equipe, se as diferenças são respeitadas, se a função de cada membro da equipe é respeitada, se a comunicação é eficiente e clara, se toda a equipe tem as mesmas chances de promoção”, ressalta.

De acordo com Nodari, há fatores que precisam ser analisados e revistos, mas também há indicativos de quando o clima na empresa está favorável:

4 Fatores de Clima Organizacional que precisam ser observados

  1. Se há treinamento e se são periódicos;
  2. Se os funcionários se sentem satisfeitos com os benefícios oferecidos pela empresa;
  3. Se as instalações na empresa são boas, se existe conforto, bons equipamentos para uso;
  4. Se tem faltado à equipe motivação, criatividade e se a produção tem caído no trabalho.

4 sinais de que o Clima Organizacional está favorável

  1. Funcionários sentem que há planejamento para benefícios ou essa constante preocupação em prol de melhorias;
  2. O salário está na média oferecida pelo mercado;
  3. A equipe tem autonomia para realizar o trabalho: “Em empresas em que a equipe não possa tomar iniciativas ou decisões pode haver um clima ruim”, ressalta o consultor.
  4. O funcionário sente que os outros membros da equipe também gostam de trabalhar no local.

Um clima organizacional não pode ser determinado por uma empresa, porque o clima depende de vários fatores como: tarefas executadas por membros da equipe; estilo de liderança; modelo de gestão; salários e benefícios que são retornados ao funcionário, entre outros.

Uma pesquisa de clima organizacional pode ser realizada por meio de questionários, entrevistas, pesquisas de opinião, entre outros recursos, e assim, é possível obter um feedback do que está acontecendo no ambiente da empresa.

A análise do clima organizacional está intimamente ligada com os fatores humanos em uma empresa, e ignorá-los é como recusar o progresso do negócio, já que por trás de uma gestão, deve existir uma equipe motivada, caminhando em um mesmo propósito.

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